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职场》不到半小时问15题 别“碍”在心里口难开 - 生活 - 中时新闻网

2022-04-30 13:05 |  来源:http://dede.com
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无论是社会新鲜人,还是身经百战的职场老鸟,求职、转职都需“面试”。有些求职者会认为“人求事”,所以有自矮一阶的心态,1111人力银行为网友广为邀稿,在“面试经验暨工作甘苦谈”中,有网友反向思考从另一观点切入,这是“让双方了解彼此的重要过程”,懂得掌握其中一来一回的提问,就能步步为赢。

面试经验谈里有网友分享他室友受邀参加Danone实习生面试。这是全球乳制品市占第1,而且还是Evian瓶装水母公司。工作内容就是得从众多数据、报表之中,找出可以链接、串联,分析的地方,再运用power BI软件将数据成果整理与视觉化,须有相当的数据分析能力。

网友透露,求职者通过筛选后,会通知上载影片介绍自己,上载后再由HR发送面试通知,虽然是实习生面试,但问题一点也不马虎,短短23分钟竟聊了15题问答,节奏紧凑,快问快答。从初阶到晋级,包括在学期间学什么?你讨厌什么队友、喜欢什么队友?什么特质适合这个位置?知不知道有哪些部门别?30后及60天后你的学习计划是什么?预期会遇到什么困难?

像“叙述软件的差别与功能?”是要了解是否具备这职务的技能;“知不知道公司有哪些部门别?”考验求职者面试前有无做足功课?举例像“为何适合这个位子”,原PO回答室友很喜欢自学的过程,正好主管也表赞同,并表示这个位置需要学习很快,需要去从系统里面捞各种资料,会面对到各式各样的数据情境。最后一题“那还有什么问题要问吗?”,原PO抛出“主管怎么成为analyst?”透过对方回复进一步了解工作。每个问题都是得分的关键,回答暗藏小心机。

1111人力银行发言人黄若薇表示,面试QA非简单的问答申论题,不是有问有答就得分,了解背后意涵,扣紧主题展现自我优势,适时抛出你的提问,别“碍”在心里口难开。同时,善用“面试经验暨工作甘苦谈”也能帮助你获得更多信息,减少求职面试的弯路与阻碍,成功找到适才适所的好工作。

(中时新闻网)

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